屋形船に乗ってきました!

 

こんにちは。
ソフトブレーン採用担当の田口です。
今日は10月6日(金)の社内イベント『屋形船』について。
今回は東京本社、関西支社、中部支店と各拠点ごとにわかれてのイベントでしたが、東名阪で同じイベントを同じ時間に開催は初めて☆
どの拠点もあいにくの雨で不安もありましたが、出発!!今回は家族連れOKイベントです。

東京本社は豊田丸と長田丸と2隻で出航。

関西支社は木下丸は、カラオケ大会が大盛りでした。

中部支店は長部丸。こちらは10名の少人数でしたが、アットホームな雰囲気に包まれました。

屋形船が初めての人が多かったようで、普段と違う嗜好で新鮮だった、という意見も!!みんなで「お出かけ」する感じは良かったみたいです。
ネガティブフィードバックも受けておりますので、イベントはさらにブラッシュアップして、次の機会も盛りたてていきたいと思います!!!
前回、25周年パーティの時に、これらコミュニケーション活性化のためのイベントを丸っとパッケージ化して名前をつけたいと言ってましたが、決まりました!
eコミュニケーション、略して、「eコミュ」。

プレスリリースはこちら

既存メンバーに、今月より入社1年目のメンバーが加わりさらにパワーアップします。
またイベントがあればここでお伝えさせていただきます!!

田口美紀

【レポ】「営業を科学する」1dayインターンシップ(2017年9月25日)

こんにちは。
関西支社採用担当の田口です。
今回は2019卒向けサマーインターン@大阪の報告を。

大阪でのサマーインターンは今回で最終回!
なんと予約数がいつもの1.5倍。ありがとうございます!!とっても嬉しいです。

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「営業を科学する」1Dayインターンシップは、当社が重視する【 プロセスマネジメント 】の考え方に基づき、チームで意見を出し合いながら、お客様への提案をまとめてもらって、プレゼンまで経験できるというインターン。

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今回は7グループ29名の学生さんにお集まりいただきました。
ご参加いただきましてありがとうございます。

今回はお友達同士で参加された方々や、過去のインターンシップ参加いただいた友人知人からのご紹介での参加という学生さんが多かったです。
ご紹介いただいたみなさん、お誘いいただいたみなさん、ありがとうございます!!!

予約数が予想以上に多く、開催1週間前に会場変更を余儀なくされましたが、アクシデントがあっても対応できるよう、内定者の武田くん・青木くんをアシスタントに配置し進めてまいりましたが、何事もなく無事終わったことがなによりです。
誤って旧会場に来られる方はなく、ほっとしております。
変更したのでキャンセルしますといった方がいらっしゃれば、急な変更申し訳ございませんでした。

ソフトブレーンのインターンシップでの内容が、参加された学生さんの今後の就職活動に少しでもお役に立てますと幸いです。

田口

▼《好評につき》秋インターンシップ開催決定!
東京大阪同日開催!!
日程:全日程 13:00~18:00
  11/11(土)・12/2(土)
ご予約はこちら♫

▼【早期選考直結セミナー】自分の就活軸を考える 大手って?ベンチャーって?社会貢献って?
日程:全日程 14:00~17:00
 東京会場:ソフトブレーン東京本社(移転のため10月11月で住所が異なります)
 東京都中央区八重洲2-3-1 住友信託銀行八重洲ビル9階
  10/11(水)・10/27日(金)
 東京都中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目三井ビルディング19階
  11/7(火)・11/20(月)

 大阪会場:ソフトブレーン関西本社
 大阪市北区曽根崎2-11-8大阪日興ビル9階
  10/17(火)・11/1(水)・11/17(金)・12/1(金)
ご予約はこちら♫

【2018内定者ブログ】Vol4#村田奈央

ソフトブレーンの採用ページをご覧の皆様、はじめまして!
18卒の4回目の内定者ブログを担当します、村田奈央です。

気づけば夏も終わり、まだまだ日中暑いものの少し秋めいてきましたね。
さて、私は18卒の中で唯一女性の内定者です。
今回、皆様に女性の視点も入れながら、就活を通して私なりに確立した就活の進め方をご紹介したいと思います。今後の就活で何かの参考に少しでもなれれば…と思います。

突然ですが就活の成功とは、何をもって成功と言えるでしょうか。
大企業に入ること。福利厚生が安定した企業に入ること。年収の良い企業に入ること…他にも色々あると思います。要するに自身が最も納得できる企業に就職できたら成功と言えるのではないでしょうか。

その中で私が成功と位置づけたのは「自分の将来なりたい姿になれる企業に就職すること」でした。

私のなりたい姿は大きく二つあり、一つは働きながら子育てをこなすカッコイイ母になることです。女性なら憧れる女性像だと思います。
二つめは少し漠然とした夢になりますが、世の人々の悩みや課題に対して道筋を与えるような影響力のある女性になることです。最終的に老後は夫婦でカフェやりながらお客さんの悩み相談もやるおばあちゃんになりたいですね。

実はちょうど去年の今頃、就職して何をしたいのか全く分かりませんでした。
そこで業界研究と並行して大きく「自己分析→選社軸決め→将来像」という3つの流れで自分の軸を定めていきました。

 まず自己分析とは自分自身の性格や行動パターンを客観的に分析することです。
ここでおすすめなのがモチベーショングラフです。生まれてから現在までの時間軸に沿って0を起点に、何かの出来事が起こった時のテンションの上下を思い出してグラフ化していくのです。例えば部活の大会で優勝した時+60、受験で志望校に合格できた時+75、友人と喧嘩した時-20、失恋した時-50(笑)
ご自身がどんな時に気分が高まり、気分が落ちたりするのか分析していくと、自分の性格や行動パターンが分かりやすくなるので、是非やってみてください。

 二つ目の「選社軸」とは、企業を見るときのポイントは何かということです。主に「人」「文化・風土」「待遇」「業務内容」の4つのカテゴリーをそれぞれ考えていきます。
 
例えば「人」に関して、明るい人、個性のある人がいいけどあまりイケイケの人が多いと嫌だな、といった感じでしょうか。恋愛に置き換えれば恋人や結婚相手に求める条件を書き出すというイメージですね。そして会社説明会や面接などで4つのカテゴリーが会社に対してどのくらい当てはまったか判断する材料となります。
 
 3つ目が最も難しくて、重要な「将来像」の思考です。
ここで有効なのは「老後の夢からの逆算」です。私はまず老後の自分はどうなっていたいかを考え、そんな老後を過ごせるには年代ごとにどんな人物になる必要があるのか逆算して考えていました。
 ・30代後半で世の中に対して影響力のある人になるにはまず発信力を高めなければいけないから営業職として働く。そして世の中の課題を見つけるためには全業界の課題解決を行う企業でスキルを身に着ける。
・30代で結婚出産して、仕事はやめず子供の教育費を稼ぐために働くママになりたい。
だから20代のうちに社内で自分のポジションを確立して産休育休後に堂々と復帰できるように入社後から成長スピードのある風土が必要。

 このように将来像を形成し、面接で私のなりたい夢について素直な気持ちでぶつけられたのはソフトブレーンでした。

 最後に、就活は自分の人生や夢に向き合うチャンスです。就活中に有名企業だとか内定何社からもらったとか自慢する奴なんてどーでもいい!
「自分は何がしたい?」この自分の軸を忘れず、ぜひ悔いのない就活を!
次回の配信もお楽しみに。

(写真は大学3回生の1年間、地元である奈良県大和郡山市の観光キャンペーンレディを務めていた時の写真です。観光PR活動の経験は人に影響を与えたいと思うきっかけになりました。)

【レポ】「営業を科学する」1dayインターンシップ(2017年9月7日)

こんにちは。
関西支社採用担当の田口です。
今回は2019卒向けサマーインターン@大阪の報告を。

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「営業を科学する」1Dayインターンシップは、当社が重視する【 プロセスマネジメント 】の考え方に基づき、チームで意見を出し合いながら、お客様への提案をまとめてもらって、プレゼンまで経験できるというインターン。

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今回は6グループ25名の学生さんにお集まりいただきました。
ご参加いただきましてありがとうございます。

どのグループも初対面とは思えないくらい、仲良くなるのが早い!!
素晴らしいコミュニケーション力です。

毎回、インターンシップ参加者に、お友達紹介してください!とご案内しておりますが、この度続々とご予約いただき、感謝しております。ご紹介いただいたみなさん、ありがとうございます!!!

ソフトブレーンのインターンシップでの内容が、参加された学生さんの今後の就職活動に少しでもお役に立てますと幸いです。

サマーインターンシップは残りあと1回!
ご興味ある方、ぜひお待ちしております!!!

田口

【レポ】「営業を科学する」1dayインターンシップ(2017年8月30日)

こんにちは。
関西支社採用担当の田口です。
今回は2019卒向けサマーインターン@大阪の報告を。

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「営業を科学する」1Dayインターンシップは、当社が重視する【 プロセスマネジメント 】の考え方に基づき、チームで意見を出し合いながら、お客様への提案をまとめてもらって、プレゼンまで経験できるというインターン。

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この回は、東京開催で実践してたワーク中に使ってもらいたいアイテムを増やしたり、提供するデータを紙媒体からデータにしてみたりと、私たちも試行錯誤してます。

発言力のある学生さん、チームを引っ張る学生さん、プレゼンで堂々と話す学生さん。
いつもいろんな学生さんに会えて嬉しく思います。

ソフトブレーンのインターンシップでの内容が、参加された学生さんの今後の就職活動に少しでもお役に立てますと幸いです。

サマーインターンシップは残りあと2回!
ご興味ある方、ぜひお待ちしております!!!

田口

【レポ】「営業を科学する」1dayインターンシップ(2017年8月17日)

こんにちは。
関西支社採用担当の田口です。
今回は2019卒向けサマーインターン@東京をレポートします!

以前にも説明したこともありますが、「営業を科学する」1Dayインターンシップは、当社が重視する【 プロセスマネジメント 】の考え方に基づき、チームで意見を出し合いながら、お客様への提案をまとめてもらって、プレゼンまで経験できるというインターン。東京ではこれが第1回目となります。今回は4人グループ5組の20名でスタート!!

やっぱり苦戦するワーク。東西ともに学生さんの考える課題が同じ場所にあり、その解決策がやはり同じだったり近しいものになる。出すヒントは違うのに、結局同じところにたどり着く。おもしろいものですね。

講義、グループワークの説明、ワーク、プレゼン、フィードバック。同じ内容で同じ進行スピードなのに、講師の話し方によってここまで違うんだと驚きました。私自身も大変勉強になりました。

ソフトブレーンのインターンシップでの内容が、参加された学生さんの今後の就職活動に少しでもお役に立てますと幸いです。

サマーインターンシップはまだまだ続きます。
ご興味ある方、ぜひお待ちしております!!!

田口

【2018内定者ブログ】Vol3#山本諒

ソフトブレーン内定者ブログをご覧の方、初めまして。ブログ第3回担当、18卒内定者の山本諒です。
 さて、今回私は今までと視点を少し変え、大学一回生の頃からしている学習塾でのアルバイトとソフトブレーンに決めた理由の関連について書きたいと思います。このアルバイトの話はソフトブレーンの選考でも自己PRの1つとして話し、高評価(?)を頂きました。19卒や、今後就活をされる方も多くご覧になられていると思うので是非参考にしてみて下さい。
 学習塾=解き方を教えるところというイメージが強いと思いますが、私は1番の仕事は解き方を教えることだとは思っていません。「自分で勉強できるように導いてあげる」のが1番の役割だと考えています。生徒の性格を見抜いて、適切な量、範囲の宿題を出してあげて生徒が進んで勉強できるようにしてあげる、これが大切なのです。
 「10年、20年先にも続く自信を育てる」
これは私が実際に働いている塾のスローガンです。 ただ勉強を得意にするだけでなく自分で考えて生きていく力をつけてほしいという意味です。私は恥ずかしながら学習塾の講師の中でも学歴は高い方ではありません。しかし、勉強を教えるだけでなく、生徒を一人前にすることが学習塾の本質だと気づいて、生徒とのコミュニケーションやたまにはふざけて一緒に遊ぶことをしてきたからこそ、今では人気講師(自称)になれたのだと思います。
  そして今上記で書いた「生徒の性格を見抜いて、適切な量、範囲の宿題を出してあげて生徒が進んで勉強できるようにしてあげる。」というのは相手が違うだけでソフトブレーンの仕事内容にも通じるところがあるのではないかと考えています。ソフトブレーンの場合は生徒ではなく相手企業の営業課題を見抜いて、適切な処置をして企業がさらに良くなっていくように導いてあげるこの共通点があったこともソフトブレーンに決めた理由の1つです
 そして最もソフトブレーンという会社に惹かれた理由は成長度の早さです。ソフトブレーンには若くして部長、課長になった人も多くいます。私自身大学の友人やアルバイト仲間よりも将来成長していたいという願望があります。その願望を叶えられるのはソフトブレーンだと思い、就職することに決めました。
 私は残りの学生生活は内定者バイトもしたかったのですが、これまで頑張ってきた学習塾のアルバイトに全力を尽くすことにしました。これから就活するみなさんも、何か1つ全力でぶつかったことを見つけてください。きっとソフトブレーンでも評価してもらえますよ。
それでは次回ブログもお楽しみに。
ありがとうございました。
山本 諒

【レポ】第2回2018内定者研修を実施しました(2017年8月10日)

こんにちは!
ソフトブレーンの田口です。

6月に開催した懇親会から2ヶ月。
2018卒内定者が再び集まりました!!in大阪。
ソフトブレーンの内定者研修・懇親会始まって以来初めての関西支社開催です。
今回のスピーカー役は関西)コンサルティング部の田中が勤めました。

自己紹介は前回たっぷりやったのでということで、今回は田中からの要望で、・名前 ・今までで一番楽しかったこと ・ソフトブレーンでチャレンジしてみたいこと を順番に話します。

今回の研修のゴールは
✔eセールスマネージャーって何のシステムか?を知る。
CRM/SFAとは?

✔eセールスマネージャーの基本構造を学ぶ。
システムを利用するときのお約束。

✔「eセールスマネージャー」を作れるようになろう。
オリジナリティ溢れたシステムを各自で作って発表する。

なかなか難しそうです、、、

だけど今回の研修のテーマは、
与えられたデモ環境を変更して、「e恋愛マネージャー」を作成する
そう、恋愛をプロセスマネジメントして、いかに生産性の最大化させるかなんです!!

午前中はその概要についての説明で、午後から早速ワークです。
骨子をつくってデモに落とす。

骨子作成の発表段階では、女の子と仲良くなるくだりについて色々追究を受けたり、思っていた以上に盛り上がり
芸能人を恋愛対象とし、ストーカーチックになりつつある学生もいたりして…笑

 

恋愛も十人十色。
eセールスマネージャーも十人十色。
恋愛といってもいろんなプロセスがあり、いろんなゴールがあって、それに対して様々な設定がある汎用的なeセールスマネージャーを触ってもらって、来年春からこれを仕事にしていくイメージが沸いてもらえたでしょうか。

最後は当日発表できなかったのですがグランプリ発表したかったのですが、運営側のシナリオがきちんと出来ておらず本日発表~。
開発の向山くんと茂木くんが10点満点中9点でWグランプリでした。
基礎もユニークさも◎おめでとうございます!!

次回は秋実施予定なのでまた様子をアップしますね。

それではまたー!

▼2019夏期インターンシップ・エントリー受付中!

【レポ】「営業を科学する」1dayインターンシップ(2017年8月8日)

こんにちは。
関西支社採用担当の田口です。
今回は2019卒向けサマーインターンをレポートします!

昨年好評だった「営業を科学する」1Dayインターンシップ。

「営業を科学する」1Dayインターンシップは、当社が重視する【 プロセスマネジメント 】の考え方に基づき、チームで意見を出し合いながら、お客様への提案をまとめてもらって、プレゼンまで経験できるというインターン。

今回は4人グループ3組+18卒内定者でこのインターンシップを受けてない2名の14名でスタート!!

最初は「営業を科学するとは?」「プロセスマネジメントとは?」の講義。このあとのグループワークに向けてしっかり学んでいただきます。
グループワークは、ソフトブレーンの考え方を主軸にし、課題解決案をグループで考え提案してもらうというもの。
資料とにらめっこしながら計算したり話し合ったり、プレゼンに向けて資料作成したり脳みそフル回転。プレゼンは誰が話すのか、どんな担当を振り分けるのか、そこもポイントです。

恒例のあみだくじで発表順番を決めたら、自分のグループ以外の学生さんをお客様の社長に見立ててグループ毎に実践!
社長さん方々の質問に堂々と答える学生さんもいれば、考えがまとまってなかったことをつっこまれ、たじたじになったり、、、

そして役員からの全体へのフィードバック!ポイントごとに○△×をつけさせていただきました。プレゼンの中の話し方だったり、提案内容だったり、資料の内容だったり。手前味噌ですが、かろうじて内定者グループがやや好評で喜んでましたw

最後にアンケートに協力いただいて終了です。

アンケートの中に、こんな感想がありました!

『あっという間の5時間でした!

営業マンのイメージが変わり、「売り上げアップの方式」や、「ゴールから逆算」など、営業課題が科学的に解決できることに驚きました。
 グループワークは社長に提案するという設定でしたが、プレゼン後はしっかりとグループごとのフィードバックを頂き、次はこうすれば良くなるなというポイントが見つかり、大変参考になりました。友人にも是非紹介したいインターンです!』

 

ソフトブレーンのインターンシップでの内容が、参加された学生さんの今後の就職活動に少しでもお役に立てますと幸いです。

サマーインターンシップはまだまだ続きます。
ご興味ある方、ぜひお待ちしております!!!

田口

25周年パーティでした!

こんにちは。
ソフトブレーン関西支社採用担当の田口です。

今日は8月4日(金)に開催しましたソフトブレーングループの25周年パーティをお届け!

上期がしまったこの時期に毎年「納涼会」というのを開催しているのですが、今年は25周年ということもあり趣向をかえてパーティを開催しました。
ソフトブレーングループの社員は各拠点から集まり、その他アルバイト、派遣社員も任意で参加します。

社長の豊田をはじめ、グループ会社の社長もタキシードで社員をお出迎え。


創業者の宋さんの挨拶からパーティスタートです。

スペシャルゲストに、元ソフトブレーン社員で現役のマジシャンのKOJIさんをお呼びし、最高なステージを見せてもらったり、万歩計をどれだけ振れるかという単純だけどじみ~に盛り上がったゲームをしたりと、あっという間の時間を過ごしました。

ウェルカムスペースには過去のソフトブレーンの製品が並べられており、懐かしい~、と思って展示を見たり触れたりできて、社員のペッパーもトイレや喫煙所のご案内をしておりました。


これまでの花見、社員旅行、納涼会、納会に加えて、社員の皆さんに楽しんでいただける様々なイベントを実施していきたいと考え、社内では社内イベントのネーミングを公募開始しました。社員旅行、25周年パーティとBIGイベントは終わりましたが、今後、ソフトブレーン式プレミアムフライデー「ちょっとよっていかん会」や屋形船などまだまだ続きます。これらコミュニケーション活性化のためのイベントを丸っとパッケージ化して名前をつけたいと考えており、ネーミングを大募集しております!
また決まりましたら報告できればと思います。

田口美紀